Alles wird grün. Auch das Human Resource Management. Doch spiegelt das aktuelle Verständnis von Green HRM Teile des Problems wider und verschwendet die Chancen des epochalen Wandels. Was braucht „Green HRM", um nicht unabsichtlich zum Bremser der Erneuerung zu werden? Mein neuer Artikel im Magazin Personal Manager. Ein Plädoyer...
Greeeeeeeen, so fucking green. Gedanken für ein neues Verständnis von GreenHRM
